Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yan Haklar Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yan Haklar Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin çalışanlarına sunduğu yan haklar programlarının tasarlanması, uygulanması ve sürekli olarak geliştirilmesinden sorumludur. Yan Haklar Müdürü, çalışan memnuniyetini artırmak ve şirketin rekabet gücünü yükseltmek amacıyla, sağlık sigortası, yemek kartı, ulaşım desteği, esnek çalışma saatleri, sosyal etkinlikler ve diğer yan hakların yönetimini üstlenir. Ayrıca, yasal mevzuata uygunluk sağlamak, bütçe planlaması yapmak ve çalışanlardan gelen talepleri değerlendirmek de bu pozisyonun önemli görevleri arasındadır.
Yan Haklar Müdürü, insan kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışarak, şirketin genel stratejilerine uygun yan haklar politikaları geliştirir. Piyasa araştırmaları yaparak sektördeki en iyi uygulamaları takip eder ve şirketin yan haklar paketini günceller. Çalışanların ihtiyaçlarını analiz ederek yeni yan haklar önerir ve mevcut uygulamaların etkinliğini ölçer. Ayrıca, yan haklar ile ilgili iletişim stratejilerini oluşturur ve çalışanlara yönelik bilgilendirme toplantıları düzenler.
Bu pozisyon, güçlü iletişim ve liderlik becerileri gerektirir. Yan Haklar Müdürü, farklı departmanlarla koordinasyon sağlayarak, şirketin hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunur. Ayrıca, gizlilik ve etik kurallarına uygun hareket ederek, çalışanların kişisel bilgilerinin korunmasını sağlar. Problem çözme yeteneği, analitik düşünme ve detaylara dikkat bu pozisyon için önemlidir.
Yan Haklar Müdürü, şirketin büyüme hedeflerine paralel olarak, yan haklar bütçesinin etkin yönetimini sağlar ve maliyet optimizasyonu için stratejiler geliştirir. Çalışan bağlılığını artırmak ve işveren markasını güçlendirmek amacıyla yenilikçi projeler geliştirir. Sonuç olarak, Yan Haklar Müdürü, şirketin en değerli varlığı olan çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmak için kritik bir rol üstlenir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yan haklar politikalarını geliştirmek ve uygulamak
- Çalışanlara sunulan yan hakların yönetimini sağlamak
- Piyasa araştırmaları yaparak sektördeki en iyi uygulamaları takip etmek
- Yan haklar bütçesini planlamak ve yönetmek
- Çalışanlardan gelen talepleri değerlendirmek ve çözüm üretmek
- Yasal mevzuata uygunluk sağlamak
- Yan haklar ile ilgili iletişim stratejileri oluşturmak
- Çalışan memnuniyetini artıracak projeler geliştirmek
- Departmanlar arası koordinasyonu sağlamak
- Yan haklar uygulamalarının etkinliğini ölçmek ve raporlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları veya yan haklar yönetiminde en az 5 yıl deneyim
- İyi derecede İngilizce bilgisi
- MS Office programlarına hakim olmak
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Detaylara dikkat eden ve sonuç odaklı çalışabilen
- Gizlilik ve etik kurallara uygun hareket edebilmek
- Takım çalışmasına yatkın olmak
- Yasal mevzuat ve güncel uygulamalar hakkında bilgi sahibi olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yan haklar yönetimi konusunda önceki deneyimleriniz nelerdir?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi projeleri geliştirdiniz?
- Yan haklar bütçesini nasıl yönetiyorsunuz?
- Yasal mevzuata uygunluk sağlamak için hangi adımları atıyorsunuz?
- Departmanlar arası koordinasyonu nasıl sağlarsınız?
- Çalışanlardan gelen talepleri nasıl değerlendirirsiniz?
- Piyasa araştırmalarını nasıl gerçekleştiriyorsunuz?
- İletişim stratejilerinizi nasıl oluşturuyorsunuz?
- Zor bir durumda nasıl çözüm ürettiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için neler yaparsınız?
